在矿井深处的矿工结束一天劳作升井时，一碗热腾腾的饭菜、一次解乏的洗浴、一句贴心的问候，无声地勾勒出山西金地赤峪煤矿工会“家文化”的温暖底色。该矿工会创新实施“民心、安心、舒心、暖心”四大工程，将关怀浸润至千米巷道的每个角落，用实实在在的行动筑牢职工幸福根基。
“民心”工程，筑牢生活保障根基。走进赤峪煤矿的职工食堂，墙上张贴的《职工食堂管理办法》《物资采购制度》，从源头采购到职工餐桌，将食材加工、供应全流程纳入精细化管理……合理搭配膳食，推进减盐、减油、减糖“三减”行动，引导职工养成健康饮食习惯。“我们实行‘定期巡查+突击检查’机制，隐患整改销号管理，让职工吃得放心。”食堂负责人赵红卫指着公示栏张贴的满意度测评表介绍。这张每月更新的“口味晴雨表”，已成为后厨优化菜品的风向标。
走出食堂，矿区面貌焕然一新。每月5日雷打不动的“环境集中治理日”，推动了联建楼卫生间升级改造、职工澡堂全方位清洁等17个项目的落地。井口群众安全工作站定期提供工装缝补、理发、补胶靴等义务服务，使一线职工日常的“小急难”问题迎刃而解。
“安心”工程，织密健康守护网。“收缩压148，今天不能下井！”在抽采区班前会上，健康督导员张平均放下血压仪，果断劝阻了一名将要下井的职工。这一场景源于矿工会推行的“一测二问三记录”健康监测机制，测基础指标、问身体状态、建动态档案。今年年初以来，该机制已成功阻止11名职工带病上岗，90余名血压指标异常人员成为重点监测对象。
该矿各基层分会设立了“健康服务角”，配备血压计、急救药品，方便职工随时自我监测和日常使用；为每名职工建立健康台账，对不达标者定期提醒；每年组织全体职工健康体检、退役军人专项体检、女职工“两癌”筛查，覆盖率连续3年达100%。
同时，该矿工会每周在工作群推送养生操、心理学知识等小视频；每月5日、15日、25日邀请矿医务室人员在宿舍楼前开展健康义诊、发放宣传单，把服务送到职工“家门口”；每季度组织开展急救技能培训，涵盖心肺复苏、外伤处理等内容，提升职工应对突发疾病和意外事故的能力。
“舒心”工程，亲情纽带保障安全。“井下工作要小心，麻痹大意行不通”“一人安全系全家，一日无事保全矿”——这些饱含深情的“安全家书”叮咛，正通过周二、周五学习会传递到每名矿工心间。该矿工会创新“亲情助安”模式：组织安全协管员书写安全信，建立“三违”人员帮教档案，开展安全知识竞答，全年举办17场寓教于乐的安全主题活动，让千余名职工的思想防线更加牢固。
民主监督同样掷地有声。工资分配方案、工分台账、薪酬表等“五表”在区务公开栏定期更新，“职工小家”接待日收集的47条诉求件件有回音。“现在工资怎么算、工分怎么得，大家都明明白白。”综采二区职工王振指着公示栏说。
“暖心”工程，四季关怀情暖煤海。冬至，矿领导与职工围坐包饺子已成传统；夏日，井口“送清凉”活动同步发放解暑饮品与防暑手册；每逢佳节，“送温暖”活动让元宵、粽子等全天候供应；金秋助学、大病互助等全年发放救助金3万元，为33个困难家庭雪中送炭。
该矿工会依托民情“一码通”构建的“三级办实事”机制，让职工诉求进入绿色通道；劳保用品发放、工伤待遇等多项难题，均由矿领导挂牌督办限期解决；12个文体协会每月常态化举办活动，煤海深处的生活绽放斑斓色彩。
从舌尖安全到健康守护，从心理关怀到精准帮扶，赤峪煤矿工会的“民生温度计”刻度持续攀升。当尊重与关怀化作千米巷道的灯火，安全生产的根基便在温情滋养中愈发坚实。这汩汩涌动的暖流，正汇聚成矿山高质量发展的磅礴力量。
（山西工人报记者陈秋莲 通讯员韩向芬）
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